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園區發出復工后第一份綜合計算工時審批許可

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近日,碼捷(蘇州)科技有限公司的人力資源部經理到蘇州工業園區行政審批窗口申請綜合計算工時工作制,當場拿到了審批許可決定書。

透過口罩,經辦人難掩激動的心情。園區勞動和社會保障局決定將綜合計算工時工作制審批對象擴大到受新冠肺炎影響的所有企業,這對我們公司而言是利好消息,我們可以根據生產經營需要與職工協商靈活上班,降低疫情影響。感謝園區勞保局和行政審批局!一站式服務中心的效率非常高,我們今天申請,當場就拿到了許可決定書,為她們點贊!
  生產任務不均衡、有淡旺季的企業可以申請實行綜合計算工時工作制,受疫情影響的企業獲批綜合計算工時工作制后,能夠根據產能情況更加靈活地安排職工工作時間,調劑因疫情給用工帶來的影響。
  這份神速審批許可的出爐,源于212日,園區勞保局會同行政審批局制定出臺的《關于對受疫情影響企業放寬綜合計算工時工作制審批有關事項的實施辦法》。疫情發生以來,勞保局投入大批力量,通過各種渠道調研企業復工面臨的諸多勞動用工問題,根據省市出臺的各項政策規定,結合自身實際,已連續制定出臺了多項措施助力企業疫情防控,有序復工復產。為進一步解決當下重點疫情地區職工無法及時返崗,在崗人員又不得不加班加點趕產量的工時不均衡問題,園區適時出臺《實施辦法》,明確鼓勵受疫情影響企業靈活安排工作時間。
  據悉,園區出臺的《實施辦法》將綜合計算工時工作制的申請對象擴大到了所有受疫情影響的企業,實行申報企業告知承諾制度。并進一步簡化辦理程序,壓縮辦理時限,大幅精簡申請材料,可線上線下多渠道申請。當場申請,當場審批,立等可取。自《實施辦法》發布以來,審批部門的咨詢電話量暴增

針對下階段園區企業陸續復工復產,勞動保障部門還將進一步深入摸排企業情況,掌握企業在勞動用工方面的痛點和難點,進行有針對性的政策宣傳和用工指導。對因受疫情影響職工無法及時返崗造成開工困難的,支持企業通過內部人員調劑頂崗、外部人員臨時借用、勞務派遣或者勞務外包等方式解決,鼓勵企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,進一步幫助企業與職工共渡難關,全力維護疫情防控期間園區勞動關系的和諧穩定。

   


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